社会责任报告

桐庐富春江织造集团有限公司

二0二二年

目   录

编制说明------------------------------------------------------3

前言----------------------------------------------------------4

一、注重文化建设的社会责任------------------------------------5

二、追求高质量产品和服务的社会责任----------------------------6

三、遵守国家法律法规的社会责任--------------------------------7

四、关注员工的文化建设和健康---------------------------------10

五、回报社会，参与公益事业-----------------------------------15

结束语-------------------------------------------------------15

编制说明

企业社会责任报告（简称CSR报告）指的是企业将其履行社会责任的理念、战略、方式方法，其经营活动对经济、环境、社会等领域造成的直接和间接影响、取得的成绩及不足等信息，进行系统的梳理和总结。

《桐庐富春江织造集团有限公司2021年度社会责任报告》(以下简称“报告”)，是桐庐富春江织造集团机有限公司发布的首份企业社会责任报告，也是桐庐富春江织造集团在2020年度履行社会责任的整体报告。本报告真实、客观地反映和披露了2020年度公司在构建和谐社会、推进经济社会可持续发展、自然环境和资源保护，以及对公司股东、债权人、员工、供应商、消费者等利益相关方积极承担和履行社会责任的总体表现。本公司保证报告中所载资料不存在任何虚假记载、误导性陈述，并对其内容的真实性、准确性承担责任。

本报告参考中国社科院《中国企业社会责任报告编制指南》(CASS-CSR3.0)编写。

报告组织范围: 桐庐富春江织造集团有限公司。

报告时间范围: 2020年1月- -2020年12月。部分数据超出此范围，以文中说明为准。

报告发布周期：以年度为一个周期。本报告为首次发布。

报告公示范围：本报告以书面形式公布给相关方。

报告获取方式：www.spring-river.cn   

前   言

桐庐富春江织造集团有限公司（以下简称“富春江织造”）前身为浙江富春江针织公司，成立于一九九二年，一九九七年改制后成立桐庐富春江织造有限公司。

二00九年四月，公司进行二次改制。二00九年七月，公司更名为“桐庐富春江织造集团有限公司”。目前下属9家企业，包括：针织服饰企业4家，分别是：桐庐富瑞达针织服饰有限公司、桐庐富霖针织服饰有限公司、桐庐富禾针织服饰有限公司、浙江新大富春服饰有限公司；金融投资业3家：杭州市桐庐县富汇小额贷款股份有限公司、桐庐恒丰村镇银行股份有限公司、桐庐富昱达投资有限公司；房地产业1家，桐庐富汇置业有限公司；快递企业1家：杭州思代宝快递有限公司。

在做强针织主业的战略中，公司于2011年成立了杭州设计室，注册了“英迈尼”品牌商标，聘请欧洲设计师和国内新进设计人员，为自有品牌及外销客户提供流行新款和新原料。同时公司于2010年成功列入中国军需品供应商名录，拓开了新的渠道。

公司同时跨金融、房地产业，多元化投资，2018年实现出口创汇6900万美元，为桐庐县工业龙头企业，桐庐县自营出口十强企业。

经过公司全体员工的不断努力，现公司注册资金10000万元，固定资产10000万元人民币，厂房55000平方米：其中包括生产用厂房16000平方米，员工宿舍15000平方米，员工食堂3000平方米。

公司在发展业务的同时致力于提高员工的福利待遇，改善职工的生产、生活条件，公司注重环保，热心参与公益事业。85期间即荣获杭州市环境保护先进集体，在关心残疾人员事业、捐资助学、联乡结村等方面也多次获得有关部门的表彰。

公司的发展和壮大是全体员工不断努力和拼搏所取得的结果，也是每一个客户对公司的信赖。在社会各界一如既往的关怀支持下，相信集团公司的明天一定会更美好！

公司主要从事针织服装、围巾、帽子、手套等的生产和销售，包括针织原料、纺织品、服装、针棉织品等的销售。所从事的主要细分领域有：

——羊毛/羊绒服饰领域；

——日用品领域：

——工艺美术领域；

——其他领域。

公司具有齐全的生产设备，先进的工艺手段、完善的检验、试验设备。主导产品执行国家标准或行业标准，确保产品质量达到客户要求，产品畅销全国，拥有数千家用户，并在上海、杭州等地设有办事处，及时为顾客提供优质服务。

一、 注重文化建设的社会责任

公司管理层十分重视企业文化建设，提出了公司的价值观和愿景：

使命：“为客户创造价值，与相关方实现共赢”

愿景：“成为浙江省针织行业生产行业的领航者”

核心价值观：“以人为本、敬业奉献、诚信感恩、同创共享”

质量方针：“安全守法，科学管理；优质服务，和谐发展”

环境方针：“遵守法规、严格标准、预防污染、安全运行”

职业健康安全方针：“以人为本、安全第一，预防为主，文明健康”

公司营造良好的沟通氛围，通过设置总经理信箱、开展合理化建议活动等，广泛听取各层面员工的意见或建议，保持组织内部沟通顺畅；通过展会、洽谈会、研讨会、走访等多种形式，倾听顾客、供方等相关方的意见及建议。公司领导倡导“无障碍沟通”，建立了互动双向沟通机制，多渠道听取员工及其他相关方要求，多种方式实现不同部门、不同职位、不同地区间的有效沟通，如下图表所示。

                         公司各类文化活动

二、追求高质量产品和服务的社会责任

公司认为，企业最大的社会责任，是为顾客提供高质量的产品和服务，这个信念始终贯穿企业经营的始终。近年来，质量越来越引起社会和公众的关注，在政府的发展规划中也越来越频繁地提出相关要求，如国务院＂关于开展质量提升行动的指导意见＂等。在外部环境发生深刻变化的背景下，公司持续推进质量提升行动，加强过程质量管控，推进供应商质量管理、完善客户投诉与服务体系建设，通过创新的科技和完善的服务，为顾客创造价值，是企业的首要社会责任。

公司先后通过了ISO9001质量管理体系、ISO14001：2015环境管理体系和“ISO45001：2018”认证。2020年成功导入卓越绩效模式，并积极参加市政府质量奖评选。管理体系和标准的持续完善，确保了体系运行的的全面性、持续性和有效性，为产品质量水平的稳定与提升奠定了良好的基础。

为履行产品质量安全职责，确保组织所提供产品和服务的质量安全，公司高度重视质量管理体系的建设，在对产品质量进行严格把关，并满足各项标准指标的同时，建立了完善的质量管理体系。

目前公司已制定了一系列的质量控制措施，涵盖了从产品设计、原材料采购、产品制造、产品检验、性能测试、包装储运到客户服务等全过程等各个环节，对各部门的质量控制工作进行有效的指导和监督；同时，公司以满足客户要求作为标准，由各专门部门负责，认真抓好产品质量的持续改进工作。

三、遵守国家法律法规的社会责任

公司的产品、服务和运营主要涉及质量安全、环境保护、能源节约、资源综合利用、安全生产、公共卫生等方面的影响。公司严格按照《环境保护法》、《大气污染防治法》、《水污染防治法》、《安全生产法》等国家法律法规，制订了《突发环境事件应急预案》、《环境卫生管理考核办法》、、《客诉管理办法》、《新、改、扩建设项目控制程序》等制度。公司的废水、废气、噪声均达到国家和地方规定的排放标准；公司工业固废均进行了处理、处置，危险废物处置率达100%；公司污染治理设施落实专人操作管理，环保设施稳定运行率达95%以上；公司排放的污染物达到国家规定的标准，排放总量在控制范围内。

公司公共责任结果

公司非常关注自身产品、服务及运营方面对未来质量安全、环境、能源消耗、资源综合利用以及公共卫生等方面可能存在的公众隐忧，积极研究对策并预先做出应对准备。具体见下表：

对公众和环境的隐忧预见及应对

公司对产品、服务和运营中对在质量安全、环境保护、能源节约、资源综合利用、安全生产、产品安全、公共卫生等方面进行风险识别，确立目标及测量方法，并在关键过程采取有力措施。

公共责任控制措施与指标

公司以“以人为本、敬业奉献、诚信感恩、同创共享”为核心价值观，在发展过程中坚持和倡导诚信，强调诚信经营、诚信品质、诚信纳税、诚信守法，切实履行法律法规和道德规范。公司对客户诚信，以顾客为导向，注重做好产品销售与售后服务，赢得了客户的信任、支持和肯定；公司对员工诚信，在工作、生活等方面身体力行关爱员工，提高员工满意度。公司合同履约率100%，确保与合作伙伴建立健康、规范的良好合作关系，打造信用企业。

通过诚信经营，公司通过浙江省AA级“守合同重信用企业”。受到了顾客、供应商、政府、工商、税务、银行等部门的广泛好评。

为确保内部运行符合道德要求，公司制定了道德行为测量指标与方法。如下表：

公司道德行为监测体系

质量安全方面：公司本着“安全守法，科学管理；优质服务，和谐发展”的质量方针，积极履行质量安全职责，严格执行行业标准和法律法规，定期通过ISO9001：2015质量管理体系复审，建立健全公司的质量管理体系和质量保证体系，使富春江织造集团的质量管理和质量保证体系持续完善。公司始终坚信优越的性能和可靠的产品质量是产品竞争力的关键。质量形成于产品寿命周期的全过程，包括设计研发、试制、试验、制造、分销、服务和使用全过程。因此，必须对产品寿命周期全过程中影响产品质量的各种因素，始终处于受控状态；必须实行全流程的、全员参加的全面质量管理，使公司有能力持续提供符合质量标准和顾客满意的产品，树立品质超群的企业形象，全心全意地为顾客服务。

环境保护方面：自实施环境管理体系以来，公司对厂区及厂房内外环境进行了大幅度的改造。近年来公司投入大量资金用于改善车间作业环境，如在耗资10多万对车间增设空调15台，每年出资10多万元购买苗木花草，对公司绿化区做大面积修整，增加花木品种，建设错季景观，努力实现“三季有花，四季常绿”的目标要求，厂区绿化率达30%以上。同时坚持推行清洁生产，深化节能降耗，走高效率、低投入、低消耗、低排放的发展新路子，实现企业和社会双赢，促进经济、社会、环境的可持续发展。

节能降耗方面：作为富有责任感的企业，公司将其作为一项重要工作来抓，并列入企业的考核体系。富春江织造集团一直以“节能、降耗、减污、增效”，做好环保工作。公司成立了“节能降耗工作领导小组”，强力推进节能降耗工作，对落后生产设备、工艺流程进行技术改造，淘汰高污染、高能耗高物耗的设备，引进使用环保、低耗的高科技产品。

安全生产方面：公司一惯遵循“以人为本、安全第一，预防为主，文明健康”的工作方针，为避免安全事故的发生和确保员工的人身安全，公司通过制订、完善资产保全、防火防盗管理制度，确保企业财产安全。同时，从培养员工安全意识、开展三级安全教育入手，针对不同岗位的安全特点，采取岗位安全培训、配备劳动保护用品、为全体员工缴纳养老和工伤保险等安全防范措施，确保所有员工掌握岗位需求的安全知识和技能，以保证职工的人身安全。公司每年安排特殊工种员工进行一次免费体检。

特别要指出的是，我们通过一套体制激发员工自发地参与到公司安全管理体系建设中来，比如我们确立的义务消防员制度以及公司广泛开展的5S运动，通过每月5S评比活动，让员工深入参与各项活动，营造更深入人心的安全文化。

成长和发展对员工来说是至关重要的。公司重视人才引进、培养，为员工提供职业生涯规划，组织各类企业培训，以提升员工素质，2020年底，公司共投入培训经费15多万元，培训1000多人次，累计培训课时达 600多小时。本着“人岗匹配，人尽其才”的基本原则，形成了管理和专业两种职业发展通道，给予员工职业发展方向的选择权，保证公司人力资源优化配置为员工创造良好的晋升渠道，实现员工与企业的共同成长。

四、关注员工的文化建设和健康

除了生产上的安全关注，公司也十分重视员工的文化建设和健康。这主要体现在我们努力为员工创造舒适的工作环境和生活环境，如办公室和车间、食堂、运动和休闲、阅读及娱乐等等。除了硬件保障之外，我们还通过诸如劳动技能竞赛、员工聚餐和文娱活动等员工活动来调动员工的工作激情，丰富员工的业余生活，获得了员工的广泛好评。

关注员工身心健康，组织员工座谈、文艺晚会等丰富业余生活，帮助员工解决家庭困难，营造了“一人有难 人人帮助”的良好氛围。近三年，公司累计资助生病、家里突发意外的员工及家属共计10余人，累计资助金额15多万元。并针对外地员工实施了“三安工程”，即让外地员工在桐庐“安下身来、安下心来、安下家来”。

公司坚持“以人为本”，定期召开员工代表座谈会，及时解决员工关心问题；保障员工合理的薪酬增长，持续为员工改善伙食；逐步降低一线员工劳动强度，员工奖惩公开透明，遏制不公；对困难员工给予温暖和人性关怀，如发放困难补助，增强员工对公司认同感和归宿感。

桐庐富春江织造集团有限公司根据新形势下企业发展的特点，2020年，新推企业文化“廉职文化建设”等。公司通过宣传从知与行的角度，充分挖掘公司每个员工心底蕴藏的良好职业道德意愿，内化为个人意识，外化为个人行为规范，以凝心聚力，焕发战斗力。针对廉职文化建设，明确了廉职文化建设推进的具体方案，并制订了与之配套的员工廉职行为规范、员工廉洁自律公约、公司与合作单位的廉洁自律责任书等文件。让廉洁自律深入人心，对“不正之风”形成高压态势，以不断增强企业凝聚力和竞争力。

五、回报社会，参与公益事业

公司在发展的同时不忘回馈社会，逐步建设形成了“公司为主、党委牵头、全员参与、注重实效”的富春江织造公益慈善体系，多年来开展了多种形式的公益活动。富春江织造踊跃响应桐庐县委和县政府的号召，积极参与“慈善捐助、发展教育事业、推进环保事业、支持公共卫生改造”等四个领域确定为公益事业支持重点。经统计，公司自成立以来累计向社会捐款50多万元。

慈善捐助、发展教育事业：公司每年定向桐庐慈善捐赠10万，帮助贫困学子，至今帮助10余名学生完成学业。富春江织造积极参加各类公益项目，如为民工学校的儿童准备了学习用品礼包等物资，还为小朋友带来了不一样的教学课程和互动交流，使他们感受到了来自社会的温暖和关怀。

积极开展各类社会救助工作：组织员工参与县委县政府、各社会慈善机构组织的各类扶贫帮困、捐赠活动。2020年全年，公司员工累计参与县委县政府、各社会慈善机构组织的各类扶贫帮困、捐赠活动共计2场次；2019年，公司主动联系当地中心血站，开展了一场以“无偿献血，奉献爱心”的献血活动。共有39人报名，经初测有39人合格，献血量达11600毫升。

六、公司与员工双赢发展

公司注重公司与员工双赢，在公司稳步发展的同时，为员工提供良好的工作环境、适宜的生活条件以及具有竞争性的薪酬福利。如下表：

                               员工福利

公司在日常运作过程中，非常注重员工抱怨状况，出现员工抱怨，及时协调相关部门了解情况并尽快处理，以消除员工的不满意程度，全身心地投入工作过程中，快乐学习，快乐工作，快乐生活。

另外，公司每年做一次全体的员工满意度调查，统计分析后形成报告，针对性做改进。该工作逐年持续，取得了良好的成效，员工满意度逐年提升。

结束语

作为一家守法经营的公司，富春江织造充分意识到企业成长与承担社会责任是相辅相成、密不可分的，公司重视为股东实现最佳回报，保护投资人的合法权益;注重与供方建立双赢的合作关系，注重回馈员工,实现员工的个人发展与公司发展同步增长;重视公司的发展要融入社会，积极回馈社会。

展望未来，公司将一如既往的积极履行应当承担的社会责任和义务，以发展为中心，促进公司和所在区域的经济社会发展。在经营管理中，公司将进一步遵循诚实信用原则，遵守社会公德、商业道德，诚信对待供应商、客户，在保护好股东等利益相关方权益的同时，也要保护好广大职工的合法权益。公司将积极保护环境，在追求经济效益的同时更加重视社会与环境效益，以促进公司自身与全社会的协调、和谐发展。